contoh perselisihan hubungan industrial. Menurut pasal 61 Undang – Undang No. contoh perselisihan hubungan industrial

Bahwa berdasarkan peraturan perundang-undangan tersebut diatas, selama Putusan Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial belum ditetapkan serta belum mempunyai kekuatan Hukum Tetap,. Penyelesaian konflik dalam perusahaan bisa dilakukan dengan metode mediasi, konsiliasi, maupun arbitrase. Demikian Materi Learning session #16 ini semoga bermanfaat bagi rekan-rekan sekalian. Pada 30 Nopember 2006 Francois di PHK karena gagal dalam masa percobaan. Demikian bunyi Pasal 1 angka 17 UU 2/2004. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. A. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, dijelaskan bahwa perselisihan hubungan industrial adalah. Konflik ini bisa terjadi karena beberapa hal, seperti adanya perbedaan pendapat dalam hal gaji, lingkungan kerja, fasilitas karyawan, dan sebagainya. Contoh yang paling mudah adalah tarik ulur mengenai penetapan kenaikan upah minimal di setiap tahunnya. Salah satunya ialah apabila di dalam suatu perusahaan terbentuk suatu forum yang keanggotaannya terdiri dari wakil perusahaan dan buruh. Perselisihan Hubungan Industrial 1. Hari ini kita akan membahas proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial mulai dari Bipartit hingga PHI. 2. Hak menurut UU No. 2 Perselisihan Hubungan Industrial 2. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PHI), dijelaskan bahwa waktu pengajuan ini terhitung sejak putusan sidang dibacakan, bagi mereka yang hadir dalam sidang majelis. 5. Bukti-Buktinya Mengerikan! Jakarta, CNBC Indonesia - Kasus perselisihan hubungan industrial (PHI) antara pekerja terus terjadi selama pandemi Covid-19 berjalan. Penyelesaian melalui bipartit ini harus diselesaikan paling lama 30 hari sejak tanggal dimulainya perundingan. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yaitu: a) adanya pihak-pihak (2 orangPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Pengertian Hubungan Industrial Menurut Pasal 13/2003 angka 16, Pasal 13/2003 undang-undang tersebut, hubungan industrial adalah hubungan. Undang-Undang No. 2. Hubungan Industrial (PHI) Surabaya jelas terlihat tidak. 3. berbeda perilaku, mekanisme, permodalan hingga jenis-jenis kerjasamanya. kode_provinsi: menyatakan kode Provinsi Jawa Barat sesuai. Lebaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Dalam surat gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial PHI Jakarta Francois menjelaskan ia dipekerjakan oleh SIS sejak 1 Juli 2006 hingga 31 Mei 2008 alias 23. Pengaturan mengenai penyelesaian hubungan industrial diatur dalam UU No. Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (disingkat UU PPHI) mengatur bahwa apabila antara buruh / serikat buruh dengan pengusaha terjadi perselisihan hubungan industrial, maka terlebih dahulu. Jelaskan pengertian dan contoh istilah makro minimal dan mikro kondisional. Contoh kasus hubungan industrial adalah: PT Framas. Setiap hubungan industrial akan terjadi perbedaan pendapat maupun kepentingan antara pengusaha dan pekerja atau buruh yang dapat menimbulkan suatu perselisihan atau konflik. Demikian Materi Learning session #16 ini. Perselisihan pemutusan hubungan kerja; dan d. Pasal 5 Untuk mencegah terjadinya perselisihan hubungan industrial, para pihak melakukan hal-hal sebagai berikut : a. "Kasus ini. perselisihan hak; b. penyelesaian perselisihan hubungan industrial yaitu 1. I. dalam hubungan kerja yang semuanya tersurat dalam UUD. Cara Mengajukan Mediasi Perselisihan Hubungan Industrial dan Contoh Suratnya. Presiden Serikat Pekerja Indosat R. Baik yang sifatnya individual maupun kolektif. Nah, hal-hal tersebut yang memicu terjadinya konflik di tempat kerja atau konflik ketenagakerjaan atau disebut dengan perselisihan hubungan industrial. 2 Tahun 2004 Tahun 2004 Pasal 1 tentang Penyelesaian Hubungan Industrial. 3. Mediasi hubungan industrial adalah penyelesaian perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih mediator yang netral (Pasal 1 angka 1 UU No. PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL BERLANGSUNG SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Syarat-syarat Memperoleh Gelar Kesarjanaan dalam Ilmu Hukum Oleh: FUJI MEKAR MELANI NIM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi bersifat wajib, terhitung sejak putusan Mahkamah Konstitusi Nomor: 68/PUU-XIII/2015, anjuran tertulis dipandang sebagai bagian dari risalah penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Sikap mental dan sosial yang mendukung tercapainya tujuan hubungan industrial tersebut adalah : 1) Memperlakukan pekerja sebagai mitra, dan memperlakukan pengusaha sebagai investor. Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI). S. com - Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia ( KSPI) akan memerkarakan pemutusan hubungan kerja ( PHK) yang dilakukan oleh Gojek ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Kasus Perselisihan Hubungan Industrial Pt Holcim Indonesia Tbk Dengan Pekerja /Buruh Nusantara Dalam kasus perselisihan PT Holcim setelah dilakukannya proses mediasi yang ditengahi oleh Mediator ternyata dari kedua belah pihak tetap tidak tercapai kesepakatan,sehingga mediator memberikan anjuran tertulis, yang mana para pihak. Gugatan Penggugat tidak dilampiri dengan Risalah Mediator atau Konsiliator, oleh karena itu berdasarkan ketentuan Pasal 83 ayat (1) UU No. (2) Upaya mediator dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial, dan (3) Kajian hukum ekonomi syari’ah terhadap perselisihan hubungan industrial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan. 2/2004”), jenis-jenis perselisihan hubungan industrial yakni: 1. Sah! – Hubungan industrial berkaitan erat dengan kepentingan antara pekerja dan pengusaha, sehingga seringkali berpotensi menimbulkan perbedaan pendapat, bahkan perselisihan antara kedua belah pihak. Penyelesaian diluar Pengadilan Hubungan Industrial melalui Penyelesaian secara Bipartit dan penyelesaian melalui Tripartit (mediasi, konsolidasi dan Arbitrase). Tujuan Memastikan kompetensi kerja mahasiswa Universitas Putera Batam pada jabatan Pencegahan dan Peneyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Praktisi Hukum Ketenagakerjaan Juanda Pangaribuan (kiri) dalam diskusi virtual seputar penyelesaian hubungan industrial yang diselenggarakan Hukumonline, Selasa (31/8/2021). Dengan kata lain, perselisihan PHK tersebut belum berkekuatan hukum tetap atau belum mengikat. Adapun perselisihan yang dilegitimasi dapat terjadi di dalam. Secara umum, perundingan bipartit menurut UU Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial merupakan perundingan antara pekerja atau serikat pekerja dan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan. perselisihan pemutusan hubungan kerja; dan d. HI : Hubungan Industrial PHI : Perselisihan Hubungan Industrial DISNAKER : Dinas Tenaga Kerja PHK : Pemutusan Hubungan Kerja UU : Undang – Undang RKT :. a. This research is a normative research. Berdasarkan hal tersebut diatas, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul :“Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Di PT. Ditambahkan, secara hukum, apabila tergugat ingin memutus/mengakhiri hubungan kerja dengan penggugat, maka harus ada pemberitahuan, alasan, dan harus ada penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial, sebagaimana diatur dalam Pasal 151 ayat ( 3 ) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial f 1. Dalam hubungan antara pekerja dengan pengusaha tidak selamanya berjalan harmonis, ada kalanya hubungan di antara mereka tidak terjalin komunikasi baik sehingga menimbulkan konflik. Pengusaha memberikan kebijakan yang menurutnya benar tetapi pihak pekerja atau buruh menganggap bahwa kebijakan yang telah ditetapkan oleh. Menengahi suatu. Jakarta, CNBC Indonesia - Kasus sengketa hubungan industrial termasuk pemutusan hubungan kerja (PHK) ratusan pekerja PT. Juanda memberi contoh UU No. Rekonvensi/Penggugat Konvensi. H. kepentingan, 3. 3 ayat (1) UU/2/2004). Pihak perusahaan pun menjawab ingin melakukan efisiensi anggaran. UU Cipta Kerja berlaku mulai 2. Carilah contoh kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi di Indonesia dan lengkapilah dengan sumber berita yang anda kutip. Tangerang, Banten (ANTARA) - Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten mencatat hingga pertengahan bulan Mei 2023 ada sembilan kasus hubungan industrial, termasuk laporan di posko tunjangan hari raya (THR) Lebaran (Idul Fitri) 1444 Hijriah yang telah diselesaikan dengan kesepakatan bersama. 18. Perselisihan antar serikat pekerja atau serikat buruh dalam satu perusahaan. TINJAUAN UMUM TENTANG HUBUNGAN INDUSTRIAL, PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL, DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA 2. Contoh kasus seperti di atas bagi perusahaan lain mungkin tidak merupakan kesalahan berat, namun beda ceritanya bagi perusahaan terkait. Peraturan perundang-undangan sendiri pun melegitimasi perselisihan yang dapat terjadi di dalam suatu hubungan kerja. Komunikasi yang terbuka dan pentingnya pemahaman adalah salah. Hubungan industrial adalah hubungan para pihak yang berkepentingan atas proses produksi baik barang maupun jasa di perusahaan. Pemasok adalah salah satu contoh pihak luar atau eksternal yang ada di dalam hubungan industrial. Perselisihan Hak. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI), terdapat 4 (jenis) perselisihan hubungan industrial, yaitu perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat. 1 Pengertian dan jenis-jenis perselisihan hubungan industrial Hubungan industrial pada dasarnya merupakan suatu hubungan hukum Selain itu, mengutip dari jurnal ilmiah Penyelesaian Secara Konsiliasi Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Menurut UU No. 1 Pendampingan Kasus/Perselisihan Hubungan Industrial oleh Komite Pusat Serikat Pekerja/Serikat Buruh Solidaritas Perjuangan Buruh Indonesia (SPBI) di Kabupaten Malang Tahun 2006-2010PALEMBANG ATAS PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM PERSFEKTIF HUKUM EKONOMI SYARI’AH Skripsi Di Susun Dalam Rangka Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Hukum (S. Ramlah serta beberapa eks. 2 year 2004) oleh : encik lukmanul hakim, s. 2 Tahun 2004 diatur bahwa hukum acara yang berlaku pada Pengadilan Hubungan IndustrialOleh karena itu mengacu pada Pasal 108 UU No. [1] Pasal 8 dan 10 UU 2/2004. 20 Modul 5. Demikian surat ini kami sampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih. The industrial relations dispute settlement according to Act Number 2 Year 2004 Concerning Industrial Relations Dispute Settlement is divided into two manners. 2. Mengacu pada UU No. Perselisihan Hubungan Industrial Antara Pekerja/Buruh dan Perusahaan di Kabupaten Ende. Perselisihan dalam hubungan industrial merupakan hal yang kerap terjadi dalam dunia. Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu. Perselisihan hak. Undang-undang tersebut pada akhirnya membentuk Pengadilan Hubungan Industrial, yakni lembaga peradilan yang 1 Moch. 1. Mengacu pada Pasal 57 UU No. Pertama, menyelesaikan perselisihan di tahap bipartit. "Oleh karena itu, PHK yang dilakukan. Pada dasarnya, dalam setiap perselisihan hubungan industrial wajib diupayakan penyelesaiannya terlebih dahulu melalui perundingan bipartit secara musyawarah untuk mencapai mufakat. Jenis-Jenis Perselisihan Hubungan Industrial. Menurut Undangundang - tersebut cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial dibagi menjadi dua yaitu penyelesaian perselisihan. Perselisihan hubungan industrial adalah : perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat. Hubungan industrial dikatakan tidak berhasil. 13 Tahun 2003 yang dimaksud dengan perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan. perselisihan hubungan industrial yang adil, sederhana, cepat, murah dan adil tidak dapat diwujudkan. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) ialah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan. Hubungan Industrial”, 2009, Volume 5 Nomor 1, Jurnal Risalah Hukum, Fakultas. Dalam pasal 1 angka 16 mengartikan “Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang berdasarkan nilai nilai Pancasila dan Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945”. perselisihan perburuhan. Fakultas Psikologi Program Studi Psikologi Rizky Dwi Pradana, M. Hal ini juga mengingat bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Jadi, pengertian perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau serikat pekerja karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan. Perselisihan hubungan industrial yang disebabkan oleh ketidaksepahaman tentang. Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal mengatakan, saat ini pihaknya sedang menyiapkan surat kuasa dari. R yang melakukan tuntutan hukum, kasus rumahPerlu juga diperhatikan bahwa putusan pengadilan hubungan industrial mengenai perselisihan hak dan perselisihan pemutusan hubungan kerja mempunyai kekuatan hukum tetap apabila tidak diajukan permohonan. HaengnamPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tersebut diatas maka terdapat empat macam atau jenis perselisihan hubungan industrial yaitu : 1. Konflik atau perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha seringkali terjadi dalam sebuah perusahaan di berbagai. Demikian jawaban dari kami terkait tata cara PHK dan penyelesaian perselisihannya, semoga bermanfaat. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) ialah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh. Edisi 1 / 2 SKS / Modul 1-6. , M. Sejumlah karyawan merasa bekerja di atas ketentuan. 13 tahun 2003,dll. Jika mencermati ketentuan Pasal 2 huruf d UU No 2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, bahwa salah satu jenis perselisihan hubungan industrial, (antara lain) adalah perselisihan antar-serikat pekerja/serikat. Menurut Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial pasal 1 ayat (1), “Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau. Unsur perjanjian kerja yang penting, yaitu, adanya pekerjaan,. Diperkirakan,. 2. Berdasarkan Pasal 2 Undang-Undang No. Pengadilan Hubungan Industrial. Indonesia. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melalui Arbitrase yang dilakukan berdasarkan kesepakatan para pihak, tidak dapat diajukan Gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial karena Putusan Arbitarse bersifat akhir dan tetap, kecuali dalam hal-hal tertentu dapat dilakukan pembatalan ke Mahkamah Agung RI. Anda dapat melihat contoh putusan pada tingkat proses PK untuk perkara PHI pada Putusan Mahkamah Agung. Nah, hal-hal tersebut yang memicu terjadinya konflik di tempat kerja atau konflik ketenagakerjaan atau disebut dengan perselisihan hubungan industrial. Gugatan perselisihan hubungan industrial yang diajukan sebelum dikeluarkan peraturan pemerintah sebagai pelaksana. com, Jakarta - Setelah melalui beberapa kali perundingan yang alot, akhirnya Manajemen PT Indomarco Prismatama selaku pengelola Indomaret, dan pengurus Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) sepakat berdamai dan menandatangani dokumen Perjanjian Bersama untuk penyelesaian permasalahannya secara tuntas. Adapun mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial ada 3 yaitu melalui perundingan bipartit, tripartit dan yang terakhir. Adapun putusan PHI bersifat final dan berkekuatan hukum tetap. Dalam pengertian sempit, hubungan industrial diartikan sebagai hubungan antara manajemen dan pekerja atau Management-Employees Relationship. Sejak diberlakukannya UU Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, maka penyelesaian sengketa hubungan industrial yang penyelesaian melalui Pegawai Perantara pada Dinas Tenaga Kerja berubah menjadi mediator. Perselisihan yang minim membuat operasi berjalan dengan lancar. U 1010523001. perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan. 1. (SPNEWS) Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dibagi dua bagian, yaitu : 1. Mandar Maju, Bandung, hlm. A/Men/1994, istilah perselisihan perburuhan digantri menjadi perselisihan hubungan industrial. Namun, Budi menolak alasan tersebut lantaran ia mengetahui bahwa badan usaha baru saja. Dalam undang-undang ditentukan, Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha (atau gabungan. perselisihan hubungan industrial yang masuk kedalam pengadilan sangat rendah. Hal tersebut tercantum di dalam Undang-Undang No. Mata Kuliah : Hubungan Industrial. Pengadilan hubungan indusrial merupakan cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dibuat secara khusus dan dibentuk oleh lingkungan pengadilan negeri. 2 Tahun 2004 tentang. . Baca juga: Menaker: Hubungan Industrial Harmonis Dapat Ciptakan Lapangan Kerja Baru. H). pemutusan hubungan kerja, 4. 2 Tahun 2004) Secara umum, perundingan bipartit menurut UU Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial merupakan perundingan antara pekerja atau serikat pekerja dan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan. Pd. Pada momentum itu baik dari pihak pemerintah, asosiasi pengusaha maupun serikat pekerja terlibat. I Wayan Gde Wiryawan, SH. 52, Jakarta Selatan Perihal: Kesimpulan Penggugat Dengan hormat, Berdasarkan pembuktian, baik dari Penggugat maupun Tergugat yang. Sebagaimana disebutkan. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Konsep hubungan industrial Negara Indonesia sebagai negara yang. Perundingan antara pekerja/buruh atau serikat pekerja/ serikat buruh dengan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dalam satu perusahaan, yang dilakukan dengan prinsip musyawarah untuk mencapai mufakat secara kekeluargaan dan keterbukaan. 4. Dari definisi tersebut, dapat ditarik ke simpulan, bahwa perselisihan mengenai dualisme kepemimpinan dalam satu serikat, ternyata tidak termasuk dalam jenis dan wilayah perselisihan hubungan industrial sebagaimana diatur dalam UU No. dan mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang cepat, tepat, adil, dan murah. Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Ida Fauziyah telah mengirimkan tim khusus pengawas. 31/Men/Xii/2008 Tahun 2008 tentang Pedoman Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Perundingan Bipartit. Dalam UU No 2 Tahun 2004, perselisihan hubungan industrial ini dimaknai sebagai perbedaan pendapat yang. Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada 6Patria, Nezar& Andi Arief. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. 1. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tersebut diatas maka terdapat 4 macam/jenis perselisihan hubungan industrial yaitu Perselisihan mengenai hak, kepentingan, pemutusan hubungan kerja, dan Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan. "Di Kabupaten Tangerang sendiri masalah perselisihan masih terhitung tinggi, pasalnya masih ada 260 kasus diakibatkan karena perselisihan hak dan PHK yang tidak sesuai dengan ketentuan," kata Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Pengendalian Ketenagakerjaan Disnaker Kabupaten Tangerang, Sapta Laelani, Selasa,. [1] Hubungan industrial mengambil istilah dari "labour relation" atau hubungan perburuhan. PENYELESAIAN PERSELISIHAN PERBURUHAN. [8] ABSTRAK Serikat pekerja memiliki peranan yang sangat penting bagi pekerja, pengusaha maupun serikat pekerja itu sendiri dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Terdapat beberapa jenis perselisihan hubungan industrial, yakni: Perselisihan hak, Perselisihan kepentingan, Perselisihan pemutusan hubungan kerja, Perselisihan. Mahendra Wijaya, M. 156dirugikan, Contoh, dari perkara sengketa perselisihan di PHI Banda Aceh sejak 01 Januari 2017 – 04 Agustus 2017 yang telah mendapatkan penetapan putusan perkara ini tentang. 1. 000,00 (seratus lima puluh juta rupiah). Aksi mogok tersebut dilakukan pada 21-28 Februari 2020 lalu untuk protes dugaan pelanggaran manajemen. Peran serikat pekerja, selain membangun hubungan industrial, mempunyai fungsi sebagai pihak dalam pembuatan perjanjian kerja bersama serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial ; Sebagai wakil pekerja dalam lembaga kerja samaUndang‐undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Pengertian Kasus Hubungan Industrial. Berikut contoh surat Permohonan Pendaftaran. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial; Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu. Perpu No. 452.